高時給でアルバイトの求人を出しましたが

先日、労働者派遣の仕事を落札する事が出来たのですが、今までその仕事に従事していた方のうち、一人が辞めてしまう事になりました。急遽求人を出して、アルバイトを募集シなければならなくなったのですが、業務内容的に、ExcelやWordにおいて相応のスキルを有する人が必要になる仕事なのです。

そのため、時給1100円と、やや高めの時給を設定し、良い人材を求めました。その結果、一週間で6名の応募があり、面接の日時設定を行い、応募者にその旨伝えました。結果、6人中来たのが4名で、2人はこちらに何の連絡もなく、当日キャンセルでした。

求人情報には、Excel、Wordが得意な人という文言を入れていたにも関わらず、そして高時給にも関わらず、スキルが高い人は1名のみで、他の人たちは、それらのソフトをよく理解していませんでした。良い人材を求めるのであれば、更に高い時給を設定しなければならないのでしょうか。アルバイトという立場も原因だったように思われます。